Trainer(s)
Sabrina Oster
Sabrina Oster ist eine ehemalige Verkehrsflugzeugführerin mit langjähriger Erfahrung in der zivilen Luftfahrt und einer ausgeprägten Expertise in sicherheitskritischen Umfeldern. Über mehr als ein Jahrzehnt war sie in verschiedenen Cockpitfunktionen tätig und verfügt über tiefgreifende Kenntnisse in Human Factors, Crew Resource Management sowie in sicherheitsrelevanter Entscheidungsfindung unter hochdynamischen und anspruchsvollen Einsatzbedingungen. Nach ihrer fliegerischen Laufbahn übernahm Frau Oster Führungs- und Managementverantwortung in unterschiedlichen Organisationen und leitete Teams sowie große regionale Einheiten mit bis zu 180 Mitarbeitenden. Ihre Schwerpunkte umfassten dabei unter anderem Markt- und Geschäftsfeldentwicklung, Change-Management, digitale Transformation sowie Krisenmanagement. Darüber hinaus verfügt sie über umfassende Erfahrung in der Konzeption und Durchführung professioneller Trainings, Workshops und Führungskräfteprogramme – von Kommunikations- und Leadership-Formaten bis hin zu spezialisierten Luftfahrttrainings. In ihrer heutigen Rolle als Geschäftsführerin und Gründerin verbindet Frau Oster ihre fundierte Luftfahrtpraxis mit moderner Organisationsentwicklung und einem klaren Fokus auf Leadership, Resilienz und wirksame Zusammenarbeit. Ihre Trainings stehen für präzise, praxisnahe und nachhaltig wirksame Lernimpulse, die Führungskräfte sowie Teams befähigen, komplexe Herausforderungen souverän zu meistern.Beschreibung
- Kurs ID:
- IC-809/06-G-02
- Inhalt:
- Führung im Wandel
- Kommunikation als Schlüssel des Change-Managements
- Verständnis für Auswirkungen der Veränderungen auf Mitarbeitenden
- Umgang mit Widerständen, Emotionen und Konflikten während des Wandelns
- Partizipation und Gestaltung der Veränderung durch das Team
- Mitarbeitende als Treiber des Change-Prozesses
- Voraussetzungen:
- Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich
- Zertifizierungsanforderung:
- Ohne Zertifizierungsmöglichkeit
- Durchführungsart:
- Online (für Präsenz- oder Inhouse-Schulungen senden Sie uns bitte eine Anfrage über unser Kontaktformular (Kontakt - intellcert). Wir setzen uns anschließend mit Ihnen in Verbindung.)
- Sprache:
- Deutsch
- Zielgruppe:
- Führungskräfte, die Veränderungsprozesse leiten oder begleiten
- Projektverantwortliche und Change Agents
- HR- und Organisationsentwicklungs-Teams
- Lernziele:
- Grundlagen des Change Managements verstehen (z. B. Change-Kurve, Stakeholder-Management)
- Erfolgsfaktoren für die Einbindung von Mitarbeitenden in Veränderungsprozesse
- Umgang mit Widerständen und Förderung von Veränderungsbereitschaft
- Anwendung praxisnaher Tools für Change-Kommunikation und Beteiligung
- Bemerkung:
- Angezeigter Preis exkl. MwSt.
