Kurs-ID: IC-809/06-G-01
Inhalt
- Grundlage der Persönlichkeit Stile nach DISG-Modell
- Selbstreflexion und Selbstkenntnis
- Anpassung der Kommunikation
- Verständnis für unterschiedliche Persönlichkeiten am Arbeitsplatz
- Erkennen der Stärken und Herausforderungen unterschiedlicher Persönlichkeitsstile
- Unterschiedliche Motivationsfaktoren erkennen und gezielt einsetzen
Voraussetzungen
Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich
Zertifikatstyp
Teilnahmebescheinigung
Zertifizierungsanforderung
Ohne Zertifizierungsoption
Kurs-ID: IC-809/06-G-02
Inhalt
- Führung im Wandel
- Kommunikation als Schlüssel des Change-Managements
- Verständnis für Auswirkungen der Veränderungen auf Mitarbeitenden
- Umgang mit Widerständen, Emotionen und Konflikten während des Wandelns
- Partizipation und Gestaltung der Veränderung durch das Team
- Mitarbeitende als Treiber des Change-Prozesses
Voraussetzungen
Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich
Zertifikatstyp
Teilnahmebescheinigung
Zertifizierungsanforderung
Ohne Zertifizierungsoption
Kurs-ID: IC-809/06-G-03
Inhalt
- Einsatz von flexiblen Führungsmethoden, für Bedürfnisse verschiedener Generationen
- Verständnis der Werte, Erwartungen und Motivationsfaktoren von Baby Boomern, Generation X, Millennials und Generation Z
- Konfliktmanagement im Generationenmix
- Schaffen einer offenen Kultur zwecks gegenseitigen Kennenlernens
- Vielfalt der Generationen als Vorteil nutzt.
Voraussetzungen
Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich
Zertifikatstyp
Teilnahmebescheinigung
Zertifizierungsanforderung
Ohne Zertifizierungsoption
Kurs-ID: IC-809/06-G-04
Inhalt
- Einstieg ins agile Projektmanagement und Kennenlernen der zentralen Werkzeuge und Prinzipien (Kanban-Boards, Retrospektiven, Rollen im Scrum, Sprints etc.)
- Theoretisches Kennenlernen von Strategien zu den häufigsten Herausforderungen, z.B.
- Termine werden regelmäßig überschritten
- Projekte verlaufen im Sande
- Schwierige Projektteilnehmer
- Teilnehmer sind überfordert
- Ständige Projektänderungen
- Niemand kennt die nächsten Schritte
- Alles wird gleichzeitig erledigt, keine klare Struktur
- Chaos entsteht bei Ausfällen
- Entscheidungen gehen verloren
- Kunden sind unzufrieden
- Kombination aus erlernter Theorie und interaktiven Übungen: Anwendung der gelernten Methoden in Beispielen aus Ihrer Praxis, so dass Sie mit Lösungen nach Hause gehen.
Voraussetzungen
Erfahrungen im Projektmanagement
Zertifikatstyp
Teilnahmebescheinigung
Zertifizierungsanforderung
Ohne Zertifizierungsoption
Kurs-ID: IC-809/06-G-05
Inhalt
- Theoretische Einführung: Herausforderungen im Fokus-> Bedeutung des strukturierten Offboardings für die Nachfolgeplanung
- Prozesssicherung bei Personalaustritten: • Planung und Durchführung von Offboarding-Maßnahmen
- Investition in wiederverwendbare Nachfolgeplanung und Wissenstransfer
- Praktische Methoden zur Sicherung von Wissen und Prozessen
- Wie Offboarding den Onboarding-Prozess beschleunigt
- Kombination aus erlernter Theorie und interaktiven Übungen: Wir simulieren unser eigenes prozessseitiges Offboarding.
Voraussetzungen
Grundkenntnisse betrieblicher Prozesse
Zertifikatstyp
Teilnahmebescheinigung
Zertifizierungsanforderung
Ohne Zertifizierungsoption
Kurs-ID: IC-809/06-G-06
Inhalt
- Lernen, Konflikte zu erkennen, zu analysieren und durch bewährte Methoden konstruktiv zu lösen.
- Die Bedeutung der gewaltfreien Kommunikation nach Marshall Rosenberg verstehen und sie gezielt in Konfliktsituationen anwenden.
- Erfahren, wie Konflikte eskalieren und wie Sie diese frühzeitig deeskalieren können.
- Lösungsorientierte Ansätze nach dem Harvard-Prinzip und anderen Methoden entwickeln.
- Einen persönlichen Aktionsplan zur direkten Anwendung der erlernten Techniken in Ihrem Arbeitsumfeld erstellen.
Voraussetzungen
Keine speziellen Vorkenntnisse erforderlich
Zertifikatstyp
Teilnahmebescheinigung
Zertifizierungsanforderung
Ohne Zertifizierungsoption
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