Offboarding-Nachfolgeplanung

Inhalte

• Theoretische Einführung: Herausforderungen im Fokus-> Bedeutung des strukturierten Offboardings für die Nachfolgeplanung
• Prozesssicherung bei Personalaustritten: • Planung und Durchführung von Offboarding-Maßnahmen
• Investition in wiederverwendbare Nachfolgeplanung und Wissenstransfer
• Praktische Methoden zur Sicherung von Wissen und Prozessen
• Wie Offboarding den Onboarding-Prozess beschleunigt
• Kombination aus erlernter Theorie und interaktiven Übungen: Wir simulieren unser eigenes prozessseitiges Offboarding.

Lernziele

• Strategien für professionelles und wertschätzendes Offboarding entwickeln
• Wissenstransfer und Dokumentation systematisch gestalten
• Grundlagen einer nachhaltigen Nachfolgeplanung
• Risiken durch unvorbereitetes Ausscheiden reduzieren

Zielgruppe

• Führungskräfte und HR-Verantwortliche
• Teamleiter:innen mit Personalverantwortung
• Organisationsentwickler:innen und Betriebsräte

Voraussetzungen

• Grundkenntnisse betrieblicher Prozesse

Trainer

Rainer Vogl

Trainer und Coach, Wirtschaftsinformatiker

Rainer Josef Vogl ist ein äußerst erfahrener Trainer und gefragter Experte mit einer fundierten akademischen Ausbildung als Wirtschaftsinformatiker. Er verfügt über umfassende und aktuelle Erfahrung in der Durchführung von Gruppenseminaren und Einzelcoachings.

Seine umfangreiche Berufserfahrung in den Bereichen IT, Projektmanagement, Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit macht ihn zu einem idealen Trainer. Er hat über viele Jahre hinweg in leitenden Positionen im IT- und SAP-Umfeld gearbeitet, beispielsweise als SAP Project/Service Manager, IT-Application Manager und SAP Servicemanager bei verschiedenen mittelständischen Unternehmen und Konzernen Seine Expertise im Projektmanagement ist durch seine Rollen als Projektleiter und Koordinator belegt, und er hat auch Kurse zu Grundlagen des Qualitätsmanagements und der Arbeitssicherheit angeboten, was seine Fähigkeit unterstreicht, praxisorientierte Schulungen zu entwickeln und durchzuführen. Seine Arbeitsweise ist engagiert, analytisch, zielorientiert und teamorientiert, ergänzt durch ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten.

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